Tag: Seguridad Social

30
Jun

Medidas anticrisis aprobadas por el Gobierno en materia sociolaboral

Se prorrogan hasta septiembre el aplazamiento de las cuotas a la Seguridad Social y hasta el 31 de diciembre la prohibición del despido en las empresas que hayan recibido ayudas por el aumento de los costes energéticos así como los ERTES vinculados a la situación de fuerza mayor temporal de empresas y personas trabajadoras afectadas por la erupción volcánica en

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27
May

Contrato indefinido adscrito a obra

Con este último artículo llegamos al final del especial que hemos dedicado este mes de mayo al trabajador, explicando semana a semana las nuevas modalidades de contratación tras la entrada en vigor de la nueva Reforma Laboral. En esta ocasión os vamos a redactar las características más esenciales del contrato INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA, este tipo de contrato esta orientado

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1
Abr

Guía de las principales medidas aprobadas por el Gobierno

Guía de las principales medidas aprobadas por el Gobierno contra las consecuencias de la guerra en Ucrania El pasado 30 de marzo de 2022 se publicó el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania,

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11
Ene

Reforma laboral 2022

Tras el anuncio del acuerdo para la reforma laboral, en el BOE del día 30 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que, entre otras cuestiones, modifica las modalidades contractuales, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y

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15
Dic

Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Se ha publicado en el BOE de 3 de diciembre de 2021, el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para el período 2021-2023, en el que se fijan diversos objetivos, agrupados en cuatro grandes ejes. El plan contiene una extensísima batería de medidas, entre las que destacamos las siguientes: Contribuir a la mejora de la calidad del

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2
Oct

¿cuáles son las condiciones de los nuevos ERTEs

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social y Migraciones han alcanzado el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo con los representantes de las organizaciones sindicales CCOO y UGT y los representantes de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, que permite prorrogar los beneficios de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

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18
Sep

Los autónomos societarios tienen el derecho a la tarifa plana

Tarifa plana para autónomos societarios Ante la reciente doctrina jurisprudencial, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha tenido que modificar el criterio que venía estableciendo por el que se denegaba el acceso a la tarifa plana por alta en el RETA a los autónomos societarios. Aquellos que se hayan podido dar de alta durante los últimos años y

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1
Jul

Prórroga de los ERTE por fuerza mayor y de la prestación por cese de actividad de los autónomos

Aprobada la prórroga de los ERTE por fuerza mayor y de la prestación por cese de actividad de los autónomos hasta el 30 de septiembre de 2020 En el BOE del 27 de junio 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de

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13
May

Prórroga de los ERTEs por fuerza mayor y novedades en sus cotizaciones

 COVID-19. Publicado el Real Decreto-Ley 18/2020 que prorroga los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30 de junio. Se ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, por el cual los ERTEs serán prorrogados hasta el 30 de junio y se fijan novedades en materia de protección por desempleo y cotización

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15
Mar

Regularización temporal de empleo por coronavirus

Regularización temporal de empleo por coronavirus: Cuestiones generales Lamentablemente la situación sanitaria que estamos atravesando, está obligando a las empresas a tomar medidas de todo tipo y en todos los ámbitos. Desde el punto de vista laboral es evidente que muchas empresas tendrán que recurrir a realizar un expediente de regulación de Empleo (ERE) o un expediente  de regulación temporal

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