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Abr

¿Qué es el registro salarial obligatorio?

Desde el miércoles 14 de abril todas las empresas, grandes, medianas y pequeñas, están obligadas a tener un registro de los salarios de sus trabajadores desagregado por sexos. Esta medida está recogida en el Estatuto de los Trabajadores gracias a una norma aprobada en marzo de 2019, pero que no se hizo efectiva hasta que en octubre el Gobierno no desarrolló el

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