Han pasado ya cuatro años desde que publicamos nuestra primera entrada sobre igualdad el día 8 de marzo de 2018. En ese momentos los planes de igualdad eran obligatorios para empresas con mas de 250 empleados. Posteriormente, el BOE del 7 de marzo de 2019 que se publicó el Real Decreto-ley 6/2019 sobre medidas urgentes para la garantía de la